(주)플랜닥스

기업은 신뢰의 가치를 최우선하여야 합니다.
기업이 내일을 꿈꿀 수 있는 이유는 고객의 신뢰가 바탕하기 때문입니다.

기업은 시장으로부터 수많은 도전과 위협에 직면하고, 또한 실패하며 성장하게 됩니다.
허나, 신뢰가 바탕하는 고객이 가까이있지 않다면, 새로운 도전과 도약은 요원한 일일 것입니다.
이러한 신뢰가 지속되기 위해
안으로는 성장만을 위해 사업을 영위하지 않고, 엄격한 윤리적 기준을 내재화해야 하며,
밖으로는 고객의 이야기에 귀 기울이고 고객 입장에서 고민하고 생각하여, 이를 경영활동에 반영해야 합니다.

플랜닥스는 이를 윤리경영과 가치경영이라 부릅니다.
단순히 임직원의 부정부패를 통제하는 수단으로 활용하는 소극적 표명이 아닌, 기업 내 잘못된 관행이나 비용 구조를 바로 잡아 경쟁력을 향상시키고, 고객의 신뢰 속에 경제적 부가가치를 새롭게 창출하는 경영활동으로 바라보고 있습니다.

플랜닥스는 고객의 부가 창출하였는가, 고객과의 도덕적 윤리적 공감대가 형성되었는가를 중심 가치로 삼아 신뢰가 함께하는 윤리경영과 가치경영을 성숙하게 가꾸어 가겠습니다.

윤리강령

Ⅰ. 총칙

1. 목적 및 범위
㈜플랜닥스는 고객 가치를 창출하여 사회 경제 발전에 일조함을 설립의 목적으로 하며, 이를 위해 윤리강령을 제정하여 경영활동 전반의 판단 기준으로 삼는다.

2. 적용대상
윤리규범은 ㈜플랜닥스에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에게 적용된다.

3. 윤리강령 점검 및 개정
㈜플랜닥스는 윤리강령 준수 실태를 정기적으로 점검할 수 있으며, 강령 적용 기준이 모호할 경우 인사위원회에 의견을 제기, 절차를 거쳐 개정할 수 있다.

Ⅱ. 법규 및 규정 준수

1. 국가정책을 존중하고 제반 법규와 사회 윤리규범을 준수한다.
2. 회사의 경영방침과 제반 규정을 철저히 준수하고 책임과 의무를 다한다.
3. 건전한 이윤 창출을 통해 지속적으로 고용을 창출하고, 사회 공동체 일원으로서의 기본 책무를 성실히 수행한다.
4. 불법적인 내부자 거래 및 자금세탁을 자행하거나 관여하지 않는다.

Ⅲ. 고객 존중 경영

1. 고객으로부터의 신뢰를 최우선 가치로 삼는다.
2. 고객이 만족할 수 있는 차별화된 품질과 서비스를 지속 발굴하여 제공한다.
3. 고객과의 투명하고 공정한 거래문화를 정착시키기 위해 노력하며, 건전한 파트너십을 발전시킨다.

Ⅳ. 주주 중시 경영

1. 가치창출을 통해 경영성과를 높여 주주 및 투자자의 이익을 증대한다.
2. 주주 및 투자자가 신뢰할 수 있도록 합리적이고 투명하게 경영한다.
3. 주주 및 투자자의 권리를 존중하고 건전한 이익실현을 위해 필요한 정보를 적기에 제공한다.

Ⅴ. 임직원 존중 경영

1. 임직원 상호간의 인격을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 한 합리적이고 건전한 기업문화를 정착시킨다.
2. 개인의 창의성을 자유로이 발휘할 수 있는 직장 분위기를 조성하고 쾌적하고 안전한 근무환경을 조성한다.
3. 국가, 학벌, 지역, 성별, 연령, 종교, 장애, 정치성향, 혼인여부 등을 이유로 불합리한 차별을 하지 않는다.

Ⅵ. 임직원 준법 경영

1. 임직원은 조직 내 불공정하거나 비윤리적 업무를 강요 또는 지시를 하거나 응하지 않는다.
2. 임직원은 뇌물을 수수하거나 약속하지 않는다.
3. 임직원은 회사와 고객, 고객 간 이해상충이 발생하지 않도록 노력하며, 발생할 경우 회사와 고객의 이익을 우선시한다.
4. 임직원은 회사 업무로 인해 취득한 회사와 고객의 정보를 엄격히 관리하고 보호하며 사적인 목적으로 사용하지 않는다.

Ⅶ. 협력사 상생 경영

1. 협력사 선정과 거래에 있어 ㈜플랜닥스의 인권, 환경, 사회적 가치에 부합하는지 고려합니다.
2. 동등한 입장에서 거래하며 우월적 지위를 남용한 불공정 거래를 하지 않는다.
3. 협력사의 지속가능성을 위한 다방면의 지원 활동을 통해 서로 상생 발전할 수 있는 기반을 조성한다.

실천지침

제 1장 총칙

제 1 조 목적
본 실천지침은 (주)플랜닥스 임직원이 지켜야 할 구체적 행동기준으로 윤리규범의 적극적 실천과 개인 및 회사의 역량을 키우는 것에 목적한다.

제 2 조 적용대상
본 지침은 (주)플랜닥스 전 임직원에 대하여 적용한다.

제 3 조 준수의무
모든 ㈜플랜닥스 임직원은 본 지침을 숙지하고 준수해야 할 의무가 있다.

제 4 조 용어의 정의
본 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
‘임직원’은 (주)플랜닥스에 근로를 제공하고 근로의 대가로 임금을 지급 받는 ㈜플랜닥스 임직원 일체를 말한다.
‘이해관계자’는 본인의 업무 수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직간접적으로 영향을 받을 수 있는 개인 또는 그룹(임직원, 고객, 주주, 협력업체, 국가 등)을 의미한다.
‘회사’라 함은 (주)플랜닥스임을 의미한다.
‘금품’은 금전, 유가증권, 부동산, 기타 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 기타 사용권 등 일체의 재산적 이익뿐만 아니라 향응접대 또는 편의 제공 및 채무변제·취업제공· 이권부여 등 그 밖의 일체의 유형·무형의 경제적 이익 등을 말한다.
‘향응접대’는 식사, 주연, 골프, 공연, 국내·외 관광, 사행성 오락 등을 제공하거나 받는 것을 말한다.
‘편의’라 함은 금품 수수, 향응접대 이외의 교통, 숙박, 관광안내 및 행사지원 등의 수혜를 의미한다.
‘통상적인 관례’라 함은 건전한 상식을 가진 일반인이 판단할 때 사회 관습상 인정되는 보편 타당한 수준을 말한다.

제 2장 공정한 직무수행

제 5 조 부당한 업무지시에 대한 처리
상사가 자기 또는 타인의 부당한 이익을 도모하기 위하여 강압적인 업무지시를 할 때에는 상사에게 사유를 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.

제 6 조 업무태만, 관리감독 소홀에 대한 처리
㈜플랜닥스 임직원은 자신의 업무에 대한 역할을 명확히 인식하고 책임완수를 위해 적극적 으로 업무를 수행하여야 한다.
업무상 당연히 해야 할 일을 하지 않거나 태만한 업무수행으로 인하여 회사에 손실을 끼친다고 판단되는 경우에 해당 임원 또는 부서장은 주의, 경고 등을 할 수 있으며, 회사에 가한 손실이 크거나 개선의 여지가 보이지 않는 경우에는 징계위원회에 회부할 수 있다. 이에 대한 것은 ‘징계위원회 운영지침’에 따르도록 한다.
임원 또는 부서장으로서 소속직원에 대한 관리감독을 소홀하게 하여 회사에 손실을 끼친 경우 에는 당 임직원은 징계를 받을 수 있다.

제 7 조 예산의 공정한 집행
㈜플랜닥스 임직원은 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사에 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다.
‘회사’와 관련이 없는 시간·장소·상황 등에서 사용하거나 선결제, 위장거래 등 부정행위를 해서는 아니 된다.

제 8 조 인사 청탁 금지
㈜플랜닥스 임직원은 본인 및 타인의 승진, 전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 끼치게 하는 청탁을 할 수 없다.
인사관련 부서에 근무하는 임직원은 공정한 인사를 수행하여야 할 의무가 있다.

제 3 장 재산 및 정보 보호

제 9 조 회사 자원의 사적 사용 및 수익 금지
㈜플랜닥스 임직원은 물류기기, 물류센터, 회사차량 등의 회사소유자산을 정당한 사유 없이 사적으로 사용해서는 아니되며, 회사자원을 이용하여 수익을 얻는 활동을 하거나 회사에 재산상 손해를 가하는 활동을 해서는 아니 된다.

제 10 조 정보유출 금지
업무수행과 관련하여 취득한 회사내부정보 및 고객정보 등은 외부에 유출되지 않도록 철저한 보안유지에 힘써야 하며, 회사의 사전 승인 없이 외부로 유출하여서는 아니 된다.

제 11 조 지적재산권의 보호
사내에서는 불법 소프트웨어를 사용해서는 안되며, 정품 소프트웨어를 구입하여 사용하여야 한다. 이를 어길 시 발생되는 문제에 대한 책임은 불법 소프트웨어를 사용한 임직원에게 있다.
임직원이 회사의 업무수행과 관련하여 발명을 하는 등의 지적재산권을 취득할 경우에는 지체 없이 그 사실을 부서장, 임원 또는 대표이사에게 보고하여야 하며, 이를 어길 시에는 당 임직원에게 불이익이 가해질 수 있다.

제 4 장 부당이득 및 부정행위에 의한 수수금지 등

제 12 조 금품 등의 수수 및 제공 금지
1. 금품
① ㈜플랜닥스 임직원은 직무와 관련 있는 임직원으로부터 부당이득을 목적으로 금전 등의 금품을 제공받거나 제공하여서는 아니 된다.
② ㈜플랜닥스 임직원은 이해관계자로부터 부당이득을 목적으로 금전 등의 금품(화환 및 각종 선물 포함)을 제공받거나 제공하여서는 아니 된다.

2. 향응 및 접대
㈜플랜닥스 임직원은 이해관계자로부터 부당거래나 부당이득을 목적으로 금전 및 그에 준하는 경제적 이익을 제공받거나 제공하여서는 아니된다.

3. 위반 시 조치
상기 규정을 위반한 사실이 있는 자는 당 사실이 발생한 날로부터 1주일 이내에 인사위원회 에 신고하여야 한다. 이를 어길 시에는 징계를 받을 수 있다.

제 13 조 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한
㈜플랜닥스 임직원은 업무를 수행하면서 알게 된 회사 내부 정보를 이용하여 금전상 거래를 해서는 아니 된다.

제 5 장 건전한 조직풍토 조성

제 16 조 혈연, 학연, 지연, 성 등에 의한 차별 금지
㈜플랜닥스 임직원은 업무를 수행함에 있어 혈연, 학연, 지연, 성 등을 이유로 특정 개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.

제 17 조 사조직 결성 금지
㈜플랜닥스 임직원은 직장 내에서 혈연, 지연, 학연 등과 관련하여 파벌을 조성할 수 있는 모임을 갖지 않는다. 취미 및 동호회 활동, 종교 등을 목적으로 하는 소모임은 금지대상이 되지 아니한다.

제 18 조 성희롱 금지
근무지 내외를 불문하고 임직원 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시킬 수 있는 행위를 하여서는 아니 된다.

제 6 장 위반시의 조치

제 19 조 임원 또는 본부장의 책임
㈜플랜닥스 임원 또는 본부장은 소속직원이 본 지침을 충분히 이해하고 실천할 수 있도록 관리하여야 하며 필요한 경우 윤리규범 및 실천지침에 대한 교육 또는 상담을 실시할 수 있다.

제 20 조 위반행위의 신고와 처리
㈜플랜닥스 임직원이 본 실천지침 위반 행위를 알게 된 때에는 언제든지 인사위원회에 신고 할 수 있다.
신고자는 위반자 및 위반내용을 적시해야 신고서로 제출해야 하며, 신고내용이 구체적으로 입증되지 않은 경우, 그 신고 내용의 입증 책임은 신고자에게 있다.

제 21 조 금지된 금품 수수 시 처리
본 실천지침에서 금지한 금품 또는 그 기준을 초과한 금품은 즉시 그 금품을 제공한 자엑게 반환하여야 한다.
제 22 조 징계 및 포상
1. 본 지침에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
2. 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계 관련 규정이 정하는 바에 따른다.
3. 본 지침의 목적을 달성하는데 공로가 큰 임직원에게는 회사차원의 포상 또는 적정한 보상 금을 지급할 수 있다

플랜닥스는 물류 매출입, 관리 운영, 포장, 배송에 이르기까지 자원순환형 사업을 지속 확대하고,
물류 폐기물 선순환을 위한 친환경 물품을 사용하며, 포장재 소재 개발로 탄소 절감을 실현하겠습니다.

ESG 경영체계 설계

임직원 ESG 경영 이해도 제고
ESG 경영 전략체계 및 조직 구성
사업 연계에 전략적 활용

ESG 전략 운용

근로자의 안전보건을 최우선하는 사업장 구축
전기 지게차, 자원순환형 물품 사용 확대
다회용 회수 박스, 종이포장제, 종이완충제 등
친환경적 소재 및 물품 개발

ESG 경영체계 설계

사업 연계를 통한 ESG 가치 확산
이해관계자 및 고객 참여형 ESG 경영 활동 추진

플랜닥스는 더불어 살아가는 공동체의 구성원으로 모두가 행복한 사회를
만들어가기 위한 끊임없는 사회공헌 활동을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고자 합니다.

외부로는 사회적 취약계층 보호와 사회문제 개선을 위해 최선의 노력을 다하여 사회 가치에 이바지하겠습니다.
내부로는 임직원의 안전보건을 위한 조직 구조 및 기업 환경을 마련하고,
안전과 보건에 관한 임직원의 의견에 귀 기울여 선제적 개선 조치를 게을리하지 않겠습니다.

내외부 위험 요인으로부터 효율적이고 안전하게 대응하기 위한 체계를 구축하여 운영하고, 가족과 이웃이 더불어 사는 사회가 지속되는데 일조하겠습니다.